Человек Бизнес Власть История Искусство

Срочный трудовой договор.

Картинки для статей
Срочный трудовой договор.
Поле для статей журнала

О целесообразности включения в процессы работы компании такой опции как срочный трудовой договор
Не так важно сейчас зачем это может понадобиться, ибо у каждого своя история, свои причины, свои сомнения, свои доводы. Поэтому расскажу о том, на что надо обращать внимание при выборе схемы работы с персоналом и зачем вообще рассматривать срочный трудовой договор.
Для начала  немного теории.
По общему правилу при приеме на работу работодатель заключает с работником трудовой договор. Обычно такой договор бессрочный. Но бывает так, что сотрудник в компанию нужен на определенное время, а не навсегда (бессрочно).
В соответствии со статьей 59 ТК РФ договор срочным может быть в случаях, когда работник принимается:
- на время производственной практики;
- на время выполнения работ, перечень которых должен быть обозначен в договоре;
- если организация была создана для определенных работ или на определенный срок;
- на период выполнения работником сезонных работ;
- для направления на работу в иностранные государства;
- на время отсутствия работника, за которым сохраняется рабочее место,
- работник принимается для выполнения работ, выходящих за рамки обычной деятельности компании,
- работник будет  исполнять неотложные работы по предотвращению аварий, катастроф и т. п.
Работодатель сам решает, как он указывает срок в трудовом договоре, ибо в ТК РФ нет предписаний по его формулировке. Можно скопировать одно из условий, указанных в кодексе и так и написать: "на период проведения сезонных работ по..." или "на время производственной практики в ....", или "на период отпуска по уходу за ребенком работника ...".
Интересные детали:
1) если трудовой договор заключается на срок меньше 2 месяцев, то испытание (испытательный срок)  не устанавливается,
2)  при сроке трудового договора до шести месяцев испытательный срок не может превышать двух недель.
Если говорить о бонусах работодателя, то с точки зрения налоговых последствий их практически нет.
Заключая срочный договор, работодатель точно знает, что работник не нужен ему через 2-3 или 6 месяцев. Работник, в свою очередь, должен осознавать все свои минусы при такой форме отношений с работодателем.
Если сравнивать срочный договор и договор гражданско-правовой, которым иногда подменяют трудовые отношения, чтобы не выплачивать пособия, больничные листы, компенсации за неиспользованный отпуск, то срочный договор с точки зрения безопасности сделки между работодателем и сотрудником будет смотреться интереснее.
Хотя с точки зрения финансов для бизнеса договор ГПХ немного, но интереснее.
При выборе любой формы отношений очень важно не только правильно их оформлять, чтобы ни у кого не было шансов переквалифицировать один договор в другой, но и позаботиться о реальности отношений, которые будут оформлены тем или иным образом.
Помните, что какие бы вы не строили схемы, самым слабым звеном в них станут работники, в том числе бывшие.
Никто не будет петь вашу песню на допросе (опросе) в налоговой инспекции.
Хорошо, если сотрудник будет молчать или деликатно уйдет от ответа, сославшись на плохую память ввиду того, что прошло с поры его увольнения много лет.

Архитектор контента:- FB"Делаем бизнес вместе".